※ 女性 : 36.0%, 男性 : 64.0%
※ 新卒 : 88.5%, 中途 : 11.5%
※ 過去3年以内の採用割合
※ 文系 : 81.0%, 理系 : 19.0%
※ 過去3年以内の採用割合
一人ひとりの頑張りに応えるために、社員やチームの業績を評価し、表彰します。
一年間で優れた功績を収めた社員に業務表彰があり、長く勤めた社員への勤続表彰もあります。ほかに、ひと月の受注や利益に対するチーム表彰、個人表彰が毎月あります。
社員の努力を正当に評価するために、上司が直属の部下の良い点(ほめたい行動や考え方など)を書いた「グリーンカード」を本人に渡します。(毎月実施)
優れた内容のものは、全社員が集まる月次定例会議の席上で紹介し、図書カードを贈呈します。
また、社員の大切なご家族にも、ボーナスを支給するユニークな制度もあります。
1日6時間勤務の「短時間正社員」への転換希望を出すことができ、会社が認めた場合は、正社員のまま時短勤務ができます。小学生の子供がいる、親の介護が必要、自身の持病の治療のためなど、様々な理由でフルタイムでは働きにくい社員の選択肢のひとつとなっています。
当社が建築したアパートに入居する社員には、毎月、住宅手当が支給されます。また、社員がパナソニックホームズの家を建築する場合は割引があり、割引額は毎月の住宅手当として支給されます。社員の家族が建築する場合も、割引があります。
バスケット、フットサル、ゴルフ、フィットネス、軽音楽など多彩なサークルがあり、年齢や役職を問わず自由に参加できます。グループ企業社員の参加も可能で、仕事ではなかなか関われない人との交流の場にもなっています。
活動費の半額を会社が負担します。
国内宿泊、海外宿泊、レジャー、スポーツクラブ等のメニューを会員価格で利用することができます。
育児サービス・介護サービスにおいては補助制度が使えたり、英会話や資格取得においても一般価格よりも費用を抑えて受講できます。
社員の家族も使え、多彩なメニューが利用できるサービスです。